設立当初から弊社は「ゼロ」から「面白き可能性」を築き上げるという理念を掲げ、社員一丸となって前進してきました。この考え方のもと、私たちは社業を通じて社会へ貢献し、お客様からの信頼と感謝を得る技術集団であり続けることを目指しております。
新しい仲間として加わってくださる方々には、「面白き可能性」を共に追求しながら、ご自身が関わる建築プロジェクトに対し充実感や達成感を味わい、さらなる成長とやりがいを感じていただきたいと思います。
私たちの仕事に特別な能力は必要ありません。自らの意見を持ち、積極的にアイデアを考えていく方を求めています。そして、マインディアが掲げる企業理念や考え方に共感していただける方々と一緒に未来を築いていきたいと願っております。
株式会社マインディア
代表取締役 前川 栄基
私たちはどんな困難なことでも、スタッフ一丸となって取り組めば達成できると信じています。「やってやろうじゃないか！」と前向きに取り組む姿勢が、次への可能性を生むと信じています。
マインディアは、仕事に「アイディア」を生かすことで、面白い可能性が生まれると考えています。だからこそ、スタッフには自由な発想を言葉にしてほしいと考えています。
「Realize the amazing potential」
面白き可能性
社員一人ひとりが建築が好きで、「面白い」と思いながら仕事ができることが大事だと考えています。「モノづくり」にまっすぐに、そして楽しみながらに向き合っていくことで、更なる「面白い」が生まれると信じています。
工事は最初に決めた計画やスケジュール通りに進むとは限りません。例えば、天候などの影響で工事が遅れたり、資材が入荷できない等の突発的な問題が起きることはよくあることです。そのため、状況に応じて臨機応変に対応できる力が必要です。問題やトラブルに対して柔軟に考え、的確かつ迅速に行動できる人を求めています。
『施工管理』にはコミュニケーション力が求められます。工事の責任者である『施工管理者』は、とても多くの人たちと関わります。例えば、クライアントとのやり取り、協力業者さんや職人さんとのやり取りをスムーズに行うためにも、コミュニケーション力が必要不可欠です。心地よい会話はもちろんですが、時に意思や指示を的確に、しっかりと伝えることができる人を求めています。
『施工管理』において、もっとも重要なことは、予定通りの工期と期待以上の品質で工事を完了することです。これを叶えるためには、全体を管理し、引っ張っていくリーダーシップ力や全体をまとめるマネジメント力が必要になります。それには仕事を最後までやり抜く強い意思も大切です。仕事に対し粘り強く取り組んでいける人を求めています。
無事に工事が完成した時の達成感、
ぜひ体感してほしいです！
入社以来、様々な建築物に携わってきました。基本的には、どの物件も業務の流れは似ていますが、内容や種類が変われば、その都度専門的な知識が必要となり、常に勉強する必要もあります。そのため、知識が増え、自分の能力も向上していくので、実践経験を積みながらキャリアアップしていくと思います。また、仲間と一緒に協力しながら作り上げていく工程はとても面白いですし、たとえ途中大変なことがあったにしても、それを解決し、完成した時の達成感はひとしおです。
ぜひ、これから「施工管理」という分野で活躍したいとお考えの方に、この達成感を体感してほしいと思います。
マインディアは少数精鋭ですので、いつもみんなで力を合わせて、声を掛け合って、プロジェクトの完成を目指しています。チームワークでどんどん挑戦できると思いますし、個人がその能力を十分に発揮できる環境だと思います。
建設業のイメージってよくないですよね。
でも大丈夫です！
サポートしますので。
私自身、飲食業界から転職してまいりましたので、初めは分からないことだらけで苦労しましたし、嫌な思いもたくさんしてきました。まさに皆さんが思い描いている建設業そのままのイメージかと思います。ただ、マインディアが他と違うのは、マインディアが目指しているのは“ただのモノづくり” ではないところです。代表挨拶にもありますが、 我々の役割はモノづくりを通して誰かの想いに共鳴し、ヒト・モノ・コトをつなぎあわせて具現化していくことです。
初めのうちは分からなくて当然です。嫌な思いもすることでしょう。成長過程の成長痛と思い乗り越えてください。全力でサポートしますので、一緒に建設業のイメージを変えていきませんか？
弊社の求人応募にご興味をお持ち頂き誠にありがとうざいます。求人についてご不明な点がございましたら、お電話にてお問い合わせください。ご応募、お問い合わせお待ちしております。
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